به قلم وحید حاج سعیدی: این روزها در حالی که اقتصاد و بازار در کشور به حالت نیمه تعطیل درآمده است و کارکنان اکثر ادارات دولتی و خصوصی هم با کاهش چشمگیر ارباب‌رجوع مواجه هستند، مراکز درمانی روزهای شلوغ و پر کاری را می‌گذرانند.
بی‌اعتنایی و جدی نگرفتن این بیماری از سوی بسیاری از مردم و نبود تدبیر و مدیریت در توزیع ماسک و مواد ضدعفونی‌کننده هم مزید بر علت شده تا حجم مراجعان بیمارستانی روزبه‌روز افزایش پیدا کند.جلوگیری از روند رو به رشد شیوع این بیماری نیاز به رعایت اصول و مراتب خاصی دارد و نقش مردم در این زمینه بیش از همه نهادها و ارگان‌ها است. با این وجود ذکر این نکته ضروری است که حفظ سلامت کادر درمان و پزشکی اعم از پزشک، پرستار، خدمه، نیروی آزمایشگاهی و حتی نگهبانان بیمارستان‌ها، از بسیاری موضوعات پیش رو، ضروری‌تر است و باید به‌عنوان یک چالش اساسی بدان نگریست. چرا که کادر درمان و پزشکی ترمیناتور یا روبات نیستند و به لحاظ ساختاری و فیزیکی شبیه به سایر افراد جامعه هستند!
این قشر هم همانند سایرین از خستگی و بیماری مصون نیستند و تا حد مشخصی توان کار و فعالیت دارند! فلذا در این روزها که خودخواهی عده‌ای شهروندان در کنار ناکارآمدی برخی مدیران باعث تشدید بحران شده است، حفظ سلامتی و ریکاوری کادر درمان به‌عنوان نیروهای خط مقدم مبارزه با کرونا، امری حیاتی و ضروری به نظر می‌رسد. چرا که در صورت از بین رفتن یا حتی کاهش توان اجرایی این جبهه، جایگزین کردن نیروی متخصص و دوره دیده، در این شرایط که همه دنیا با این مشکل دست به گریبان هستند، نا ممکن و بالذاته محال است!
مشکل کمبود پرستار و پزشک، مشکل تازه‌ای نیست؛ بنابراین باید چاره‌ای اندیشید تا در این شرایط دستکم بتوانیم از تمام ظرفیت کارکنان به نحو احسن استفاده کنیم و مانع از فرسودگی شغلی آنی و بیماری آنان شویم. از سویی روغن ریخته را نذر امامزاده کردن هم چاره کار نیست. هر چند کادر درمان و پزشکی مرهون لطف برخی از شهروندان قرار گرفته‌اند ولی بپذیریم اهدای بلیت رایگان استخر و کنسرت و سینما، انجام خدمات رایگان خودرویی، وعده طرح‌های تشویقی دولت نظیر وام کم‌بهره و افزایش حقوق، تخفیف هتل و باشگاه بدن‌سازی و ... در این شرایط خاص خستگی و بیماری را از تن رنجور کادر درمان و پزشکی دور نخواهد ساخت و باید چاره‌ای عملی و فوری اندیشید.
چرا که عواقب این بحران، بحران‌های نوپدید دیگری را به همراه خواهد داشت که بسیار فاجعه‌آمیزتر و جبران‌ناپذیر خواهند بود. در ضمن توصیه می‌شود در شرایط بحرانی روز، برای اجرای برخی تصمیمات باید سرعت عمل بیشتری به خرج داد و در مواردی که نیاز به مصوبه و مجوز ندارند، با حمایت شورای تأمین و ستاد مقابله با کرونا استانی و شهرستانی تصمیم بگیریم.
برخی راهکارهایی که می‌توانند در حفظ سلامت و کاهش فشار از کارکنان کادر درمان موثر باشند:
الف: عدم استفاده از وسیله نقلیه عمومی برای جابجایی کارکنان بیمارستان
ب: تهیه اقلام و وسایل ضروری محافظتی
پ: استفاده از دانشجویان پرستاری و پزشکی به‌صورت قراردادی و پرداخت حق‌الزحمه
ت: بازگرداندن فوری پرستارانی که در واحدهای اداری بیمارستان و مرکز بهداشت و درمانگاه تخصصی مشغول به کار شده‌اند
ث: استفاده از نیروهای داوطلب به‌منظور کاهش فشار از نیروهای خدماتی و نگهبان
ج: جلوگیری از ورود همراهان غیرضروری و ملاقات‌کنندگان به منظور کاهش ارائه توضیحات توسط کارکنان و جلوگیری از شیوع بیماری
چ: ایجاد یک فرصت نیم‌ساعته با استفاده از نیروهای جایگزین جهت استراحت و صرف یک میان وعده چرا که پس از شیوع این ویروس و افزایش حجم مراجعان کارکنان حتی فرصت نوشیدن یک استکان چای ندارند.
ح: فراخوان جهت استفاده از نیروهای دوره دیده هلال‌احمر و بسیج در بیمارستان
چ: استفاده از نیروهای داوطلب به‌منظور ضدعفونی پرتکرار سطوح بیمارستان
در ضمن دولت نیز می‌تواند به منظور تشویق پرستاران غیر شاغل یا دانشجویان پرستاری، خدمت در بیمارستان در این ایام را سه برابر خدمت ضرورت سربازی محاسبه کند تا ایجاد انگیزه شود.
به هر روی آنچه در این ایام مهم است، حفظ روحیه، سلامت و قدرت مانور و توان استفاده از دانش و مهارت کادر درمان و پزشکی است که اگر خدشه‌ای در این رویکرد فراهم شود، تبعات جبران‌ناپذیری به همراه خواهد داشت. فرصت را غنیمت بشماریم...
کلیک کنید
دیدگاه‌ها