یافته، اولین پایگاه خبری دارای مجوز در لرستان

چرا «بوروکراسی» امروزه در ادارات و سازمان‌های دولتی به این شکل و وضعیت دچار شده است؟
بلاشک وجود نابهنجاری‌ها و نارسایی‌ها در پیکره «بوروکراسی» تحت تأثیر شرایط عینی جامعه قرار داشته و از واقعیت‌های سیاسی و اقتصادی جامعه تأثیر می‌پذیرد و بارهای بار با این گزاره و سخن روبرو شده و آن را شنیده‌ایم که ساختار نظام اداری کشور نیازمند تحول و روزآمدی است و باید در جهت اصلاح در این مسیر حرکت کرد و همه دولت‌های گذشته و حال همواره بر آن تأکید نموده‌اند؛ ولی در عرصه عمل «اراده لازم» و «قوی» در جهت اصلاح این «ساختارهای معیوب» و «ناکارآمد» مشاهده نمی‌شود و درب همچنان بر پاشنه سابق می‌چرخد و «بهره‌وری» و «خروجی مناسب» و مشخصی در جهت بهبود امور در عرصه عمل مشاهده نمی‌شود؛ که «فربه بودن دولت» و «ساختار بوروکراسی حاکم»- بر آن از چابکی و تحرک لازم برخوردار نبوده و تا اصلاح بنیادین صورت نگیرد؛ امیدی به بهره‌وری مطلوب را نباید انتظار داشت.
‌کمتر کسی در میان خیل مراجعین به سازمان‌ها و ادارات دولتی با این واقعیت تلخ و گزنده مواجه نشده، البته اگر از نوع کارآفرینی با فرصت‌های شغلی باشد وامصیبتا! که باید هفت‌خوان رستم را طی کند و عطای آن را به لقایش ببخشد و بی‌خیال آن شود و در صورت پوست‌کلفت بودن مجبورید که ساعت‌ها از وقت و انرژی خود را در راهروها و طبقات و بوروکراسی دست و پاگیر اداری بیهوده سپری نمایید و به دنبال «آشنا» و «ذی‌نفوذی» در جهت تسهیل در امور باشید و حتی در بعضی مواقع مجبور به پرداخت رشوه گردید!
 با این توضیح و مقدمه به عامل اساسی و مهمی که می‌تواند نقش منفی و بازدارنده در جهت ارتقای بوروکراسی توانمند و مفید داشته باشد و آن را اسیر و مقهور خویش قرار دهد اشاره کرد؛ که همانا «آفت سیاست زدگی» تام و افسارگسیخته بر بوروکراسی هست؛ مدیرانی که بر اساس روابط خاص سیاسی و نزدیکی به «جناح‌ها» و «نهادهای قدرت» و نه بر پایه تخصص و کارآمدی بر مصدر امور قرار می‌گیرند و به طبع آن افراد وابسته و ضعیف و سفارش شده را پروبال داده که این اشخاص نیز فاقد توانایی‌ها و قابلیت‌های فردی در جهت سامان دادن به امور دستگاه‌های ذی‌ربط و سازمان‌های منتسب به خود هستند که پیامد و اثر نامطلوب این گونه انتصابات و چرخه مدیریتی می‌تواند سیستم اداری را به‌شدت کُند و ناکارآمد و زمینه‌ساز فساد دستگاهی و هرج‌ومرج را در مجموعه‌های مختلف پدید آورد و باعث کمرنگ شدن بهره‌وری مناسب افراد و بی‌انگیزگی در «مجموع نیروها» در قبال مسئولیت خویش (با توجه به مدیران ناتوانی که بر آن‌ها گمارده می‌شود) که در درازمدت آثار جدی در ساختار اداری به‌جا گذشته و به هدر رفت نیروهای دلسوز و متخصص و افراد کارشناس و دردآشنا می‌گردد.
پس بنابراین در انتخاب مدیران باید به اصل «شایسته‌سالاری» در عرصه " عمل» و نه در «شعار» باور داشت و از افراد توانمند و قوی استفاده کرد و به قول معروف کار را به دست کاردان و اهلش سپرد که اتخاذ این مشی و راهبرد می‌تواند در بهبودی اوضاع و خروجی مناسب از یک «بوروکراسی توانمند» و «پاسخ‌گو» و «کاملاً کارآمد» بهره گرفت؛ در روایت‌های تاریخی به شکلی پندآموز آورده شده که از شخصی دانا سؤال شد علت سقوط «ساسانیان» با آن اعتبار و پشتوانه تمدنی چه بود؟ که نتوانست ثبات و پایداری خویش را حفظ نماید؛ پاسخ ظریفی داده شد! که همانا «کارهای بزرگ» را به دست «افراد کوچک» سپردند؛ از ید توان و قدرت افراد ضعیف خارج بود و از انجام شایسته امور عاجز ماندند و کارهای کوچک را به دست «افراد بزرگ» سپردند آنان نیز اعتنایی نکرده؛ پس بنا بر این شیرازه کارها از هم پاشید و در سراشیبی سقوط و اضمحلال قرار گرفتند و همین داستان و روایت تاریخی بسیار «عبرت‌آموز» و «پندآور» است که <مصالح مردم> و سرنوشت آن‌ها نباید در ذیل بازی‌های سیاسی بیهوده که فقط منافع باندهای قدرت و ثروت بر آن استواراست به بازی گرفته شود؛ که پیامد آن تباهی و فساد؛ بر پیکره جامعه در تمامی سطوح و زایل شدن ارزش‌های اخلاقی و نگاه غارتی و منافع فردی لجام‌گسیخته خواهد بود که همچون «موریانه» پایه‌های <تعادل> و <ثبات> و <اعتماد عمومی جامعه > را به عنوان بزرگ‌ترین< سرمایه اجتماعی> نسبت به کارگزاران نظام در معرض خطر و تهدید جدی قرار می‌دهد و اثرات سو و نامطلوبی را در سطح افکار عمومی در بدنه اجتماع به وجود می‌آورد که پیامد غیرطبیعی آن می‌تواند «فروپاشی» و از هم «گسیختگی ‌"ارکان حیاتی و قوام‌بخش جامعه باشد که شاقول ثبات و تعادل و اعتماد مردم را از بین خواهد برد.

محسن رستمی

دیدگاه‌ها  

#1 اکبر-ظ 1396-07-23 14:51
ببینید چگونه بروکراسی اداری در سازمان تامین اجتماعی مردم را دچار سردرگمی کرده؟چند هفته پیش برای یک کار عادی به تامین اجنماعی خرم اباد مراجعه کردم گفتند پرونده شما باید به سازمان در تهران ارسال شود و در انجا تصمیم گیری شود واقعا تعجب کردم یک کلاسور پرونده باید برای یک تصمیم کوچک با اتلاف وقت چند ماهه به تهران برود و دوباره برگردد.سوال اینجاست ایا مدیر کل در لرستان تفویض اختیار ندارد که باید کارهای جزیی در تهران انجام شود ؟ ایا نمیشه بجای ارسال یک کلاسور پرونده از ان اسکن گرفت و بصورت الکترونیکی ارسال کنند ؟ این مشکلات باعث شده انجام کارهای خیلی کوچک بعضا از چند ماه تا یکسال طول بکشد تا به سرانجام برسد.پس این دولت الکترونیک برای چیست ؟
نقل قول کردن
#2 محمد 1396-07-24 19:26
باسپاس معمولا مدیران سطوح عالی از بین دوستان خود مدیران پایین تر را انتخاب میکنن وبه نوبه خود به سطوح پایینتر نیزکشیده میشود شایسته سالاری معنی خاصی ندارد چون همفکرنبودن آن شایسته باعث مشکلات میشوداگرمدیری نتواندسلیقه مدیربالادستی خود را برآورده سازدخودبه خود از مدیریت خلع میشود پس این موضوع بروکراسی اداری خود داستانی است عجیب که در جوامع جهان دوم و سوم خیلی به چشم می آید و.....
نقل قول کردن
#3 سید محمد قاسمی 1396-07-30 08:37
به یکی از مهمترین معضلات اشاره کردید . امان از دست مدیران نا کارآمد ...
نقل قول کردن

نوشتن دیدگاه

تذكر: نظرات حاوي توهين يا افترا به ديگران، مطابق قوانين مطبوعات منتشر نمي‌شوند

تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

بازگشت به بالا