انتخاب و انتصاب مسئولین رده‌های مختلف اداری و اجرایی یکی از مسائل بسیار مهم و حیاتی استان به شمار می‌آید.
انتخاب افراد «شایسته»، تربیت‌یافته و کارآمد کیفیت فعالیت‌های ادارات و دستگاه‌های دولتی را به طور فزاینده‌ای بهبود بخشیده و سبب کاهش هزینه‌ها خواهد شد. البته، «شايستگي» عبارت است از مجموعه ویژگی‌ها، توانایی‌ها و مهارت‌های فردي و متغيرهاي شخصيتي فرد كه باعث می‌شود افراد در مسئولیت‌های اداری عملكردي اثربخش و کارآمد از خود بروز دهند؛ در نتیجه «شایسته‌سالاری» استقرار نظام مديريت مبتني بر انتصاب افراد ماهر، شايسته، کارآمد و حذف رابطه مداري در انتخاب آن‌ها است.در منطق قرآن كريم منصب‌ها و مسئولیت‌ها، امانت‌هایی به شمار می‌آیند كه بايد به اهلش واگذار شوند؛ چنان‌که می‌فرماید: «همانا خداوند شما را امر می‌کند كه امانت‌ها را به اهل آن واگذار كنيد.»
تأكيد رسول مکرّم اسلام حضرت محمد (ص) بر معيار لياقت و شايستگي افراد و برخورداري آنان از تعهد همراه با تخصص و توانايي در انجام مسئولیت‌های محوله تااندازه‌ای بود كه اگر فردي هرچند باايمان و متعهد، از تخصص و توانايي لازم در انجام يك مسئوليت بيبهره بود، از واگذاري آن منصب به وي خودداري می‌کردند.
پیامبر گرامی اسلام (ص) در این خصوص می‌فرمایند: «هرکس کارگزاری از مسلمانان را به کار بگمارد و بداند که از میان ایشان افراد شایسته‌تر و داناتر از او هست، به کتاب خدا، سنت پیامبرش و همه مسلمانان خیانت کرده است.»
پیامبر گرامی اسلام (ص) در این خصوص می‌فرمایند: «هرکس کارگزاری از مسلمانان را به کار بگمارد و بداند که از میان ایشان افراد شایسته‌تر و داناتر از او هست، به کتاب خدا، سنت پیامبرش و همه مسلمانان خیانت کرده است.»
امام علی (ع) نیز در عهدنامه معروف مالك اشتر به وي می‌فرمایند: «در امور كارگزارانت بنگر، آن‌ها را آزموده و بعد به‌کارگیر؛ محور گزينش تو، ميل و گرايش شخصي نباشد؛ زيرا كه اين دو كانوني از شعبه‌های جور و خيانت است و از ميان آن‌ها افرادي كه با تجربهتر، پاک‌تر، اصیل‌تر و پیشگام‌تر در اسلام‌اند، برگزين؛ زيرا اخلاق آن‌ها بهتر و خانواده آن‌ها پاک‌تر است و افرادي كم طمع و در سنجش عواقب امور بيناترند.»
با توجه به اهمیت شایسته‌سالاری و تأکید آموزه‌های دینی بر انتخاب افراد کارآمد و کاردان، لازم است مدیریت ارشد استان و همه مدیران دلسوز، به انتصاب افراد بر اساس شایستگی، تبعیت از شرایط احراز هر شغل و پرهیز از رابطه مداری توجه کرده و بدین‌وسیله موجبات بالندگی و پیشرفت استانمان را فراهم نمایند.
بدون شک، عدم استقرار نظام شایسته گزینی و انتصاب افراد بر اساس روابط و وابستگی‌های سیاسی، استان لرستان را در وضعیت کنونی قفل نموده، مشکلات و معضلات همچنان پابرجا مانده و بیکاری و فقر اقتصادی همچنان گلوی جامعه را خواهد فشرد.
مؤسسه تحقیقات و اطلاع‌رسانی رهاورد خرم‌آباد (متارخ)