ضمن درود و خیر مقدم به استاندار جدید لرستان و آرزوی توفیق، به عنوان یک لرستانی از بالاترین مقام اجرایی استان لرستان پیشنهادها و تقاضاهایی دارم:
۱. در به کارگیری مدیران، از سرمایه انسانی شایسته و متخصص استفاده نمایید، چرا که "تدبیر" در انتخاب فرد کارآمد و اثرگذار "امید" به تجلی آن در کل امور کشور خواهد بود.
۲. در انتصاب مدیران تصمیم‌ساز و تصمیم‌گیر استان میزان زاویه خم شدن در هنگام رکوع و خط‌الراس پینه‌های پیشانی به عنوان تعهد افراد ملاک قرار نگیرد؛ انسان‌های رشید و متخصص، با ژرفای ایمانی که به خدمت دارند بِلاشَک متعهد بوده و تعهد آن‌ها عاطفی است زیرا به رسالت وجودی، ارزش‌ها و اهداف سازمان، احساس و نگرش مثبت دارند و می‌مانند تا این اهدف را محقق سازند.
۳. آمایش سرزمین در انتصاب مدیران ستادی و مدیران کل با عنایت به لزوم توزیع متوازن قدرت و بهره‌مندی از ظرفیت‌های ارزشی سراسر استان، نقطه قوت دوره مدیریت جناب‌عالی خواهد بود.
۴. شاخص‌های به کارگماری مدیران بر سه اصل بی‌بدلیل مدیریت پیشرفته یعنی مدیریت توانمندی، مدیریت هوشمندی و مدیریت خردمندی استوار باشد:
? توانمندی یعنی دست‌یابی به هدفی که دیگران نمی‌توانند
? هوشمندی یعنی نشانه‌گیری هدفی که دیگران نمی‌بینند
? خردمندی یعنی انتخاب هدفی که دیگران حتی تصورش را هم نمی‌کنند
۵. سطح بی‌کفایتی مدیریتی به عنوان شاخص برتر انتخاب مدیران در همه عرصه‌های کلیدی استان مورد امعان نظر قرار گیرد. (منظور از سطح بی‌کفایتی یعنی فرد به همان پُست که اشغال کرده، اکتفا نموده و فقط جایگاه مهم است نه استفاده از جایگاه برای رشد و توسعه سیستم! به زبان ساده: ما به همین پست راضی هستیم، فقط ما را عوض نکنید)
۶. بهره‌مندی از پتانسیل افرادی که به معنای واقعی "ادب دولت" و "ادب ملت" را رعایت می‌نمایند.
۷. به جای استفاده از "مدیران تحمیلی و تجلیلی" به دنبال انتصاب "مدیران تدبیری و تحلیلی" باشیم.
۸. شایسته‌پروری، شایسته‌گزینی و شایسته‌گُماری را قربانی طایفه‌سالاری نکنیم و فرهنگ شایسته‌سواری را در استان ادامه ندهیم.
برای همیشه یک تصمیم استراتژیک بگیریم و افرادی را برای توسعه استان انتخاب کنیم که تفکر استراتژیک و بصیرت مدیریتی آن‌ها در قالب فرهنگ شهروندی و کلان استان می‌گنجد نه در ملاحظات ایلی و طایفه‌ای.
۹. با انتخاب درست، برای وظیفه‌ای مناسب در زمانِ مناسب، اطلاعات درست به دست آمده و از معضل آمارسازی رهایی می‌یابیم و دانش و خرد جمعی را در راستای تحقق اهداف کلان استان مدیریت خواهیم کرد.
۱۰. مطمئناً، پهنه آمایشی، تقسیم بودجه و پست‌های اثرگذر در لرستانِ عالی‌مقام، به منظور حفظ امنیت و ارزش‌های فرهنگی استان، فقط منحصر به مرکز، غرب و شمال‌غرب لرستان نخواهد بود.
مهدی مستجاب‌الدعوه
بروجرد
کلیک کنید
دیدگاه‌ها
باتشکر از نظرات بسیار باارزش جناب آقای مستجاب الدعوه
استاندار محترم از مدیرانی استفاده کند که به ارزش‌های نظام مقدس اسلام وشهداء محرم پایبند باشند.
پیشنهاد میشود پرونده ه وسابقه مدیران فعلی مورد بررسی قرار گرفته و از بکارگیری مدیران مخالف نظام جلوگیری بعمل آید. باتشکر
بحث غرب و شرق رو بذاریم کنار
مدیر منتخب متعلق به مریخم باشه مهم نیست فقط جوان و متخصص و متعهد باشه
در ضمن باید این پاراف رو اضافه میکردی
مدیران چند زیست که با هر دولتی تغییر رنگ و حزب میدهن رو باید از سیستم مدیریتی حذف کرد
در حال حاضر مدیر داریم که زمان آقای خاتمی مدیر بوده ؛ زمان آقای احمدی نژاد مدیر بوده؛ زمان آقای روحانی هم مدیر بوده
مطمئنن شایستگی علت تداوم نبوده چرا که اگر می بود تا به حال درپایتخت مشغول کار میشد
بزرگوار خدمت شما عرض کنم مدیرانی را میشناسم که در عمل، شایستگیشان درحد صفر است ولی چون از اقوام و آشنایان فلان نماینده هستن، الان در پایتخت پست بالاتر از پست قبلی نصیبشان شده و بازدهی شان در سمت مدیرکل فلان اداره در این استان هیچ است. ملاک شایستگی هر مدیری در درجه اول توجه به توسعه وپیشرفت استان است ودر درجه دوم بی توجهی به جناح بازی است