باروی کار آمدن دولت اعتدال در کشور، امید به تغییر در میان مردم قوت گرفت. پس از استقرار دولت، در استان‌ها به شکل مثبت تغییرات اكثر مدیران آغاز گردید و برخي نیروهای معتدل، باتجربه، متخصص و کارآمد دولت تدبیر و امید مورد توجه استانداران سراسر کشور قرار گرفتند و منصوب شدند.
در اين بين، توجه به مدیریت بومی توانمند یکی از مولفه‌ها و جنبه‌های مثبت تمرکز‌زدایی دولت میباشد که همین روش و مدل مدیریتی، باعث می‌گردد هر استان بر اساس ظرفیت‌های بالقوه استانی و موقعیت ژئوپولتیکی فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی خود در انتخاب مدیران نقش موثر داشته باشد. این امر، زمینه‌ي فرآیند رشد و توسعه را فراهم کرد.
اما در استان لرستان افکار عمومی چندان از سیستم انتصابات در اين استان رضايت ندارند چرا که سیستمی در پیش گرفته شده که باعث توجه خاصی به جذب مدیران غیربومی شده(ورود از خارج استان به داخل و بي‌توجهي به كاركنان نهادهاي داخل استان) به طوری که توانمندی‌های مدیران بومی در قبال غیربومی‌ها نادیده گرفته می‌شود.
گویا در استان ما نیروهای متخصص و توانمند پیدا نمی‌شود که مجبور می‌شویم نیروهای غیربومی آن هم به صورت گسترده به استان دعوت کنیم؟! باید گفت که با این روش‌ها فرصت از مدیران توانمند و متخصص بومی گرفته می‌شود و شاهد مهاجرت نخبان لرستان و استفاده دیگر استان‌ها از پتانسیل فرزندان لرستان می‌باشیم.
اگر نگاهی به سبک و سیاق انتصاب مدیران در استان داشته باشیم متوجه حضور گسترده عده زیادی از مدیران غیربومی در پست‌های کلیدی استان می‌شویم که در قیاس با دولتهای گذشته این امر بی‌سابقه بوده و گویا استان لرستان محلی برای کارآموزی برخي از اين مدیران و سکویی برای ارتقاء آنها به سطوح مدیریتی بالاتر به حساب می‌آید که همین امر باعث نارضایتی مردم و حامیان دولت تدبیر و امید و فعالان سیاسی و اجتماعی استان شده است؛ لذا مردم و شماري از فعالان سياسي به علت تداوم این انتصابات، سکوت اختیار کرده‌اند.
تامل برانگیز‌تر این که این روزها شاهد تداوم ثبات مدیریت مدیرانی هستیم که برخی از آنها عملکرد چندان مثبتی نداشته و برخلاف تصور تا کنون بيش از 6-7 سال سال بر مسند مدیر کلی تکیه زده‌آند و استاندار محترم نيز همچنان سایه همراهی را بر سر آنها انداخته و از مديريت يك‌نواخت و طولاني برخي از آنها حمايت مي نمايد.
با تمام احترامی که برای مدیران غیربومی قائل هستیم و تشکر از خدمات‌این عزیزان به استان لرستان، اما معتقديم حمایت و توجه خاص به مدیران غیربومی بیش‌تر از حد انتظار رخ داده به طوری که اين موضوع نگرانی‌های زیادی در پی داشته است. تا کنون استاندار محترم نيز پاسخی در اين خصوص نداده و نگفته به چه علت از فرزندان لرستان در کابینه‌ي خود کم‌تر استفاده می‌کند؟! لذا شاهد ضعف‌های اساسی و مشکلاتی که مردم با آنها در این خصوص دست و پنجه نرم می‌کنند هستیم.
طبق بررسی‌هایی که از پست‌های مدیر کلی در لرستان به عمل آمده مشخص شده که حدود 25 مدیر غیربومی یعنی بیش از نیمی از پست‌ها در اختیار مدیران خارج استان و جالب‌تر این که برخلاف تصور، مدیران متخصص مرکز استان حضور بسیار کم‌ر‌نگی در کابینه‌ي مهندس بازوند دارند. تعداد مدیران اهل خرم‌آباد در کابینه کاری استاندار فعلی بسیار کم و تقريباً هيچ است و بسياري معتقدند كه مدار مديريتي ادارات استان بر 3 چرخه‌ي استان مركزي، استان ايلام و يك شهرستان خاص در استان لرستان مي‌چرخد!
شاید کسی تا کنون به این مسئله توجهی نکرده اما آنچه در حال تداوم است، بی‌اعتمادی و عدم توجه به نیروهای لرستان و به‌خصوص مرکز استان است. این چنین انتصاباتی که عمدتاً غیربومی هستند و هم‌چنین عدم اعتماد به نیروهای مرکز استان، اولاً کم‌سابقه بوده، دوم اين كه مشخص نیست بر چه اساسي می‌گیرد؟
مردم حق دارند بدانند چرا به توانایی و توانمندی مدیران بومی لرستان کم‌تر توجه مي‌شود. با کدام شاخص‌ها به این نتیجه رسیده‌ايم که مدیران غیربومی از مدیران بومی این استان توانمندتر هستند؟ آیا اكثر مدیران غیربومی که در لرستان حضور دارند و از استان‌های ديگر کشور برای خدمت به مردم لرستان آمدند، استان لرستان پله‌ي ترقي مديريتي آن‌هاست يا آنها پله‌ي ترقي استان هستند؟
واقعیت اين است که حضور نیروهای غیربومی، متناسب با نیازهای استان لرستان و حجم مشکلات این استان نبوده و باید از استاندار و تيم مديريت ارشد استان پرسید: ملاک این چنین انتصاباتی چه بوده است؟ ایشان در این خصوص توضیح دهند که ضرورت حضور مدیران غیربومی در استان و به خصوص از استان‌هاي كوچك‌تر از لرستان چیست؟! آیا فرزندان تحصیل‌کرده و باتجربه لرستانی توانایی و توانمندی قبول مسئولیت اداره یا سازمان‌های استان خود را ندارند و شناخت آنها از نيروهاي بومي كم‌تر است؟
اگر دليل اين امر را گرايش برخي از مديران بومي به سمت طايفه‌گرايي و قوم پرستي و استخدام‌هايي از اين روي مي‌دانيد، خوب چرا افرادي در استان را كه روي چنين مسائلي حساس نيستند را به خدمت نمي‌گماريد؟ آيا غير از اين است كه اين شائبه پيش مي‌آيد كه برخي از كساني كه اطراف استاندار را گرفته و در اين زمينه به ايشان مشاوره مي‌دهند، خود طرف‌دار طايفه‌گرايي و مشوق اين نوع انتصاب‌ها هستند؟
سیداحمد موسوی
کلیک کنید
دیدگاه‌ها
عرصه مطبوعات ورسانه نیازمند قلمها آگاه وشجاع می باشد.
متاسفانه درصد رسانه که ركن چهارم دموكراسي ونظرات هر کشور آزاد میباشد.
خیلی از قلمها در غلاف تبانی و معامله گری گیر کرده.
وقتی چشمآن نظارتی رسانه عمدا و یا سهوا برروی اقدامات برخي دولتمردان بسته شده باید شاهد واردات مدیران غیر بومی وضعیت جهت سپری دوران طرح کاد و تجربه اندوزی این آقایون در استانی که سالهاست دست بی تدبیری و ضعف اكثر مدیران ضعیف کمر توسعه و پیشرفت آن را شکسته را شاهد باشيم.
بازهم جای امیدواری جوانان فهیم وآگاهی مانند اقای موسوی پیدا میشوند که رسالت ذاتی خودشون رو فارغ از زدو بندها انجام دهند.
تشکر وسپاس ازیافته عزیز
امیداست منتخبان جدید مردم در مجلس شورای تذکرات لازم را به مسئولان امر بدهند و جلوی انتصاب بی رویه غیربومی ها گرفته شود
درود بر خبرنگار به معنای واقعی دلسوز و دغدغه مند جناب آقای موسوی. امیدوارم با شروع به کار نمایندگان جدید شاهد اصلاح این شرایط باشیم
چرا مدار مديريتي ادارات استان بر 3 چرخه‌ي استان مركزي، استان ايلام و يك شهرستان خاص در استان لرستان مي‌چرخد!
درود خدا بر شما
خدایا خودت کمکمان کن
در کنار بی تفاوتی نمایندگان مردم و عدم توجه آنها به بحث انتصاباتی که در حال انجام است درد دل مردم بیان شده
امیداست منتخبان جدید مردم در مجلس شورای تذکرات لازم را به مسئولان امر بدهند و جلوی انتصاب بی رویه غیربومی ها گرفته شود
نقل قول کردن
ببخشيد يعني ارجمندان ،استاندار و تيمش كارشون به جايي رسيده كه به جاي مردم، نماينده تعيين ميكنه ؟!
اصل درانتخاب مدیر شایسته ایمان وتقوا وعلم ودانش وتجربه اوست که نشان می دهد شایستگی خدمت به مردم رادارد
مهم این است که همه مسولان با هم برادر وهمسنگردر خدمت رسانی به مردم باشند وخدا راازخودخشنودساز ند