نمایندگان مردم در خانه ملت با کاهش ساعت بانوان شاغل دارای شرایط خاص از 44 ساعت به 36 ساعت موافقت کردند.

به گزارش خبرگزاری خانه ملت، نمایندگان در نشست علنی سه‌شنبه، 21 اردیبهشت‌ماه مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص با ماده واحده این لایحه با 101 رأی موافق، 22 رأی مخالف و 12 رأی ممتنع از مجموع 199 نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند.

گفتنی است ماده واحده لایحه مذکور عبارت است از؛ ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل‌وچهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (222) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/1389 و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تائید مراجع ذی‌ربط، سی‌وشش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل‌وچهار ساعت تعیین می‌شود.

تبصره یک ماده‌واحده این لایحه می‌گوید؛ تائید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی اعلام می‌شود.

در تبصره 2 ماده واحده لایحه کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص آمده است؛ زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسئولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.

تبصره 3 این ماده واحده عبارت است از؛ کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تامین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.

در تبصره 4 نیز آمده است؛ بانوانی که بر اساس سایر مقررات از امتیاز کاهش سرعت کار بهره‌مندند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاه‌های تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.

تبصره 5 این ماده‌واحده نیز می‌گوید؛ در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند.

 

نمایندگان مردم در خانه ملت، مقرر کردند دستگاه‌های اجرایی و کارفرمایان بخش غیردولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعت کار، آنان را اخراج کنند.

قابل ذکر است در تبصره 6 این ماده واحده آمده است: به منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن دستگاه‌های اجرایی و کارفرمایان بخش غیر دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعت کار، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنان را تغییر دهند. هرگونه اخراج، جابجایی و استخدام آنان ممنوع است.