انتخاب و انتصاب مسئولین ردههای مختلف اداری و اجرایی یکی از مسائل بسیار مهم و حیاتی استان به شمار میآید.
انتخاب افراد «شایسته»، تربیتیافته و کارآمد کیفیت فعالیتهای ادارات و دستگاههای دولتی را به طور فزایندهای بهبود بخشیده و سبب کاهش هزینهها خواهد شد. البته، «شايستگي» عبارت است از مجموعه ویژگیها، تواناییها و مهارتهای فردي و متغيرهاي شخصيتي فرد كه باعث میشود افراد در مسئولیتهای اداری عملكردي اثربخش و کارآمد از خود بروز دهند؛ در نتیجه «شایستهسالاری» استقرار نظام مديريت مبتني بر انتصاب افراد ماهر، شايسته، کارآمد و حذف رابطه مداري در انتخاب آنها است.
در منطق قرآن كريم منصبها و مسئولیتها، امانتهایی به شمار میآیند كه بايد به اهلش واگذار شوند؛ چنانکه میفرماید: «همانا خداوند شما را امر میکند كه امانتها را به اهل آن واگذار كنيد.»
تأكيد رسول مکرّم اسلام حضرت محمد (ص) بر معيار لياقت و شايستگي افراد و برخورداري آنان از تعهد همراه با تخصص و توانايي در انجام مسئولیتهای محوله تااندازهای بود كه اگر فردي هرچند باايمان و متعهد، از تخصص و توانايي لازم در انجام يك مسئوليت بيبهره بود، از واگذاري آن منصب به وي خودداري میکردند.
پیامبر گرامی اسلام (ص) در این خصوص میفرمایند: «هرکس کارگزاری از مسلمانان را به کار بگمارد و بداند که از میان ایشان افراد شایستهتر و داناتر از او هست، به کتاب خدا، سنت پیامبرش و همه مسلمانان خیانت کرده است.»
پیامبر گرامی اسلام (ص) در این خصوص میفرمایند: «هرکس کارگزاری از مسلمانان را به کار بگمارد و بداند که از میان ایشان افراد شایستهتر و داناتر از او هست، به کتاب خدا، سنت پیامبرش و همه مسلمانان خیانت کرده است.»
امام علی (ع) نیز در عهدنامه معروف مالك اشتر به وي میفرمایند: «در امور كارگزارانت بنگر، آنها را آزموده و بعد بهکارگیر؛ محور گزينش تو، ميل و گرايش شخصي نباشد؛ زيرا كه اين دو كانوني از شعبههای جور و خيانت است و از ميان آنها افرادي كه با تجربهتر، پاکتر، اصیلتر و پیشگامتر در اسلاماند، برگزين؛ زيرا اخلاق آنها بهتر و خانواده آنها پاکتر است و افرادي كم طمع و در سنجش عواقب امور بيناترند.»
با توجه به اهمیت شایستهسالاری و تأکید آموزههای دینی بر انتخاب افراد کارآمد و کاردان، لازم است مدیریت ارشد استان و همه مدیران دلسوز، به انتصاب افراد بر اساس شایستگی، تبعیت از شرایط احراز هر شغل و پرهیز از رابطه مداری توجه کرده و بدینوسیله موجبات بالندگی و پیشرفت استانمان را فراهم نمایند.
بدون شک، عدم استقرار نظام شایسته گزینی و انتصاب افراد بر اساس روابط و وابستگیهای سیاسی، استان لرستان را در وضعیت کنونی قفل نموده، مشکلات و معضلات همچنان پابرجا مانده و بیکاری و فقر اقتصادی همچنان گلوی جامعه را خواهد فشرد.
مؤسسه تحقیقات و اطلاعرسانی رهاورد خرمآباد (متارخ)
دیدگاهها
یه پیشنهاد
مدیرانی که توسط نمایندگان قبل انتخاب شدن و الان در راس کار نیستن رو جمع آوری کنید و سپس ازشون بخواید که تحولاتی رو که در مدت مدیریتشون ایجاد کردن رو ذکر کنند
اول از همه باید نمایندگان سابق و تیم اونا رو مواخذه کنیم که خشت اول رو کج گذاشتن و الان هم شدن مبتکر طرح تغییرات سازنده
برادر و خواهر عزیز تا زمانی که ما تو انتخابات بدون تحقیق نماینده و شورا شهر انتخاب می کنیم وضع بر این منواله
الانم کاری نداره از استانداری بخواید که تو رسانه رزومه و سن مدیر ان رو ذکر کنه
به دستور حضرت آقا شفاف سازی کار همه ی مدیران باید باشه
همچنین بخواید که مدیران بالای ۳۳ سال سابقه رو معرفی کنند و جایگزین این عزیزان رو معین کنند که ما برای سال ۹۶ سیستم مدیریتی جوان و تحصیلکرده داشته باشیم که بتونه نماینده رو جهت جذب بودجه یاری بده
یک مثال ساده الان ۲۵ ساله از سخن رهبری میگذره ولی هنوز قلعه آزاد نشده دلیلش اینه که مدیران مربوطه تخصص و پشتکار لازم رو نداشتن و نتونستن طرح توجیهی خاصی به مدیران بالادست ارائه بدن و این وسط مردم دارن ضربه میخورن